نصائح مفيدة

كيفية صرف الموظفين بشكل صحيح

Pin
Send
Share
Send
Send


"أنت مطرود!" - يمكن سماع هذه العبارة في العديد من مشاهد الأفلام الروائية ، حيث يقوم رئيس صارم بطرد الموظف المخالف من العمل. وبعد أن علق الرأس الصغير ، تم إزالته من المكتب وحياة الشركة إلى الأبد.

هل حقا بهذه البساطة؟ لا. لإقالة الموظف بحاجة لسبب وجيه. كيف تطرد الموظف الحق وليس لديهم مشاكل مع قانون العمل؟ سنتحدث عن هذا اليوم.

كيف تطرد الموظف: الجانب الفني

لإقالة موظف قانونيًا ، يجب عليك توظيفه قانونًا. العمل الرسمي يشمل:

  • تنفيذ عقد العمل. وتتكون من نسختين - واحدة للموظف ، والثانية لصاحب العمل. يسرد الشروط الأساسية للعمل - الوظيفة ، الراتب ، ظروف العمل. يجب أن تحمل النسختان توقيع الموظف ورئيس الشركة ،
  • الدخول في كتاب العمل عن العمل. يتم ذلك بواسطة مفتش أو مدير للموارد البشرية. وهي معتمدة من قبل الختم. يجب أن يحتوي السجل على تاريخ قبول المنصب ورقم الطلب ،
  • طلب وظيفة. نشره رئيس الشركة. يجب أن يكون الموظف مطلعًا على طلب التوقيع ،
  • إخطار مكتب الضرائب بحالة صاحب العمل ،
  • إخطار من صندوق التأمينات الاجتماعية والطبية ، وصندوق التقاعد ، والتأمينات الاجتماعية.

فقط بعد الامتثال لجميع هذه الشروط ، يعتبر الموظف موظفًا رسميًا. لسوء الحظ ، فإن الحقيقة هي أن عددًا كبيرًا من الناس يعملون بشكل مختلف. يأتون فقط إلى المكتب ، ويؤدون واجباتهم ويتقاضون رواتبهم في مغلف ومع ذلك ، فهي لا تستخدم رسميا. لكن لا ، لا توجد محكمة - إذا لم يتم تنفيذها ، فأنت لا تحتاج إلى أن تطرد. يكفي أن نقول هنا أن الشخص لم يعد يأتي إلى المكتب. سنتحدث عن إقالة الموظفين العاملين كما هو متوقع.

هل من الممكن طرد موظف بمحض إرادته؟

تريد أن تعرف كيف تطلق النار على موظف من إرادتك الحرة؟ من السهل! جوهرها على النحو التالي: يكتب الموظف خطاب استقالة ، ورئيس المتجر على الإنترنت يوقع عليه. تتم كتابة المستند باسم الرئيس بشيء من هذا القبيل: "الرجاء استبعاد إرادتي من منصب مدير المبيعات من هذا التاريخ وكذا." التاريخ ، التوقيع.

كل شيء يحدث بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يبقى فقط الامتثال للإجراءات:

  • إصدار خطاب الاستقالة. في الوثيقة تشير إلى سبب الفصل وتاريخ إنهاء عقد العمل ،
  • قم بتسجيل الدخول في كتاب العمل مع الإشارة إلى رقم الطلب ،
  • دفع الموظف كل المال - الراتب ، والتعويض عن عطلة ، والمكافآت ، وهلم جرا ،
  • تسليم كتاب العمل
  • إخطار أموال إنهاء عقد العمل حتى لا تدفع الخصومات.

لحظة مهمة. لديك الحق في عدم السماح للموظف بالرحيل على الفور ، ولكن تعيينه للعمل. أي أن الموظف لا يغادر في نفس اليوم عندما كتب الطلب ، لكنه يعمل لبعض الوقت. المدة القصوى هي أسبوعان من تاريخ طلب الفصل. يتم إعطاء هذه الفترة للعثور على موظف جديد ليحل محل القديم. في هذه الحالة ، يجب أن يكتب البيان شيئًا مثل هذا: "لا مانع من العمل لمدة أسبوعين".

لا تنسَ إعطاء الموظف ورقة تجاوز - "شريط التمرير". يجب على الموظف تمرير كل ما أعطيته للعمل: الهاتف ، الكمبيوتر المحمول ، إلخ. مرت - تلقى التوقيع في عداء. لم يتم تمريره - لا ترى أي تعويضات أو توقيعات على التطبيق.

وفي الفيديو أدناه ، يتم إخبارك كيفية فصل موظف في 1C.

الموظفين الذين تم الاستغناء عنها للحد من الموظفين

هل من الممكن فصل الموظف للحد من؟ نعم. ولكن هذا هو الخيار الأكثر عيبًا بالنسبة لك. لماذا؟ نعم ، لأنه يتعين على الموظف في هذه الحالة دفع تعويض نقدي. حجمها الأقصى هو 3 رواتب شهرية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب وجيهة لتقليص حجمها:

  • تغيير نموذج العمل. لنفترض أن الموظف قام ببعض الوظائف. لقد قمت بترقية العملية ، والآن يقوم برنامج الكمبيوتر بذلك. اختفت الحاجة إلى شخص ما ، ويجب تقليصه ،
  • انخفاض في عبء العمل. انخفض عدد الطلبات ، والآن يمكن لمديرين اثنين بدلاً من ثلاثة التعامل بسهولة مع المهمة. واحد - تحت التخفيض ،
  • إعادة الهيكلة. أنت تغلق فرعًا في N. ، لم تعد هناك حاجة إلى جميع موظفي المكاتب في هذه المدينة ، بل يجب فصلهم.

يجب إبلاغ الموظف بفصل التخفيض في مدة لا تقل عن شهرين. يتم ذلك بتنسيق إشعار يتم إعلام الموظف به عند الاستلام. من هذه اللحظة ، يحق للشخص الحصول على يوم عطلة مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن وظيفة جديدة. وهذا أمر غير موات مرة أخرى: لا يوجد موظف في مكان العمل ، ولكن عليك أن تدفع المال.

ليس كل شيء يمكن تخفيضه. من المستحيل صرف النساء الحوامل ، والأشخاص دون سن 18 ، والعائل الوحيد في الأسرة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وعدد من العمال الآخرين. والآن ، وفقًا للقانون الجديد الذي تبنته الحكومة ووافق عليه الرئيس ، لن يكون من الممكن تخفيض عدد الأشخاص قبل سن التقاعد. هؤلاء هم الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من اليسار للذهاب في استراحة تستحقها عن جدارة.

نقطة أخرى. تذكر أنك لا تقلل من إيفان إيفان إيفانوفيتش ، ولكن موقف مدير المبيعات ، على سبيل المثال ، هو وحدة بدوام كامل. كان هناك 10 مديرين ، بعد التخفيض أصبح 9. وفقط من 10 أشخاص هو طرد لك.

كيفية صرف الموظف عن انتهاك الانضباط العمل

وهنا سوف نجيب على السؤال التالي: كيف تطرد الموظف دون إرادته وكيف تطرد الموظف من التغيب عنه. قل على الفور ، ليست هذه هي أسهل طريقة - للتخلص من موظف مهمل. وهنا السبب. يجب أن تثبت أي انتهاكات بشكل صحيح. لا يمكنك إطلاق النار على شخص بهذه الصيغة دفعة واحدة. الآن ، سوف يعمل الموظف السابق مع المحامين "المختصين" الذين يمكنهم إثبات أن الشخص قد تعرض للركل دون تحفظ. قل ، كان لدى القائد كره شخصي له ، وحفر من أجله ، ولذا فقد رفضه لكونه متأخرًا جدًا. والبعض الآخر متأخر ، ولا شيء.

لمنع حدوث ذلك ، ستحتاج إلى تمريرة متعددة. على سبيل المثال ، يتأخر الموظف باستمرار ويعطل عملية العمل. تبدأ صغيرة - توبيخه. كان متأخرا للمرة الثانية - بالفعل توبيخ شديد. للتأخير الثالث - الفصل. الشيء الأكثر أهمية هو كتابة كل هذا في الكتابة. لا يمكنك إثبات التوبيخ الشفهي في المحكمة. لذلك ، لا يُكتب التوبيخ إلا بتوقيع "المتهم" وتوضيحه.

لا تزال بحاجة إلى وضع فعل انتهاك في شكل حر. الصياغة تقريبًا هي: "هذا التاريخ قد تأخر عن العمل لمدة 40 دقيقة ، مما يعرض عملية العمل لخطر التعطل". يجب أن يتم توقيع الفعل من قبل المخالف وثلاثة شهود على الأقل - يمكن أخذهم من بين الموظفين الآخرين.

يتم التأخير الثاني بنفس الطريقة ، فقط كعقوبة نستخدم توبيخًا صارمًا. نعلق أيضًا فعل المخالفة بتوقيع الجاني والشهود ، بالإضافة إلى ملاحظة توضيحية للمتحكم. الآن لديك شيء لتظهره في المحكمة.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن غياب الشخص عن العمل لمدة 15 دقيقة أو أكثر يعتبر تأخيرًا. إذا تأخر الموظف لمدة ثلاث إلى خمس دقائق ، فلا يمكن فعل شيء حيال ذلك. بالمناسبة ، التغيب عن المدرسة هو غياب على الفور لمدة 4 ساعات على التوالي.

شاهد الآن. لانتهاك الانضباط العمل نادرا ما اقيل. لماذا تفسد كتاب عمل شخص حتى لا يستطيع الحصول على وظيفة في أي مكان آخر؟ هذا عادة لا يتم. ادع الدخيل إلى مكانك وتواجه الحقيقة: إما أن تكتب بيانًا بمحض إرادتك ، أو تطلق النار وفقًا للمقال. نؤكد لكم أن كل واحد سيختار الخيار رقم 1 ، وسوف تنفصل بهدوء نسبيًا. لن يُطلب منهم العمل.

كيفية فصل موظف قانونيًا لعدم الامتثال

كيفية صرف موظف قانون لعدم الامتثال؟ هذا مشابه للحالة السابقة ، فقط بدلاً من انتهاكات الانضباط سيكون هناك عضادات في العمل. كل شيء أكثر تعقيدًا هنا - لا يمكنك الانطلاق بعمل بسيط. هناك حاجة إلى أدلة جدية. الآن سوف نقول لك أي منها. سنقوم بالحجز على الفور: هذه هي الطريقة التي يعملون بها في المؤسسات الصناعية. في التجارة عبر الإنترنت ، لا يتم احترام أي من هذا ، على الرغم من أنه ينبغي. لذلك ، من أجل طرد موظف بسبب عدم ملاءمته ، تحتاج إلى:

  • تطوير واعتماد العديد من التعليمات للموظف. على سبيل المثال ، توصيف الوظائف ، تعليمات العمل مع الكمبيوتر الشخصي ، تعليمات السلامة ،
  • إجراء اختبار المعرفة من الأوصاف الوظيفية كل عام. مع تسجيل وتسجيل ،
  • توفير التدريب للعمال.

إذا كنت لا تفعل كل هذا (لكنك لا تفعل ذلك) ، فمن المستحيل طرد شخص بسبب عدم ملاءمته المهنية. إثبات عدم الامتثال هو عندما لا يجتاز الموظف امتحانًا لمعرفة تعليماته. لا توجد تعليمات وامتحانات - لا يوجد فصل. النقطة.

كيفية صرف الموظف بعد انتهاء عقد العمل

انها بسيطة نسبيا هنا. هناك عقد له فترة صلاحية. السنة ، الثالثة ، الخامسة - لا يهم. عادةً ما يقول أحد الشروط الأخيرة لمثل هذا الاتفاق أنه عند انقضاء فترة صلاحيته ، يمكن تمديده باتفاق الطرفين. أو ربما غير ممتدة. ثم يترك الموظف شركتك دون أي عواقب.

حساب الموظف المفصول لأسباب صحية

تشير أساسا إلى موظفي المتاجر عبر الإنترنت المتخصصة في تقديم المواد الغذائية والمواد الغذائية. يوجد مطبخ فيه ، يُطلب من موظفيه الحصول على كتب طبية والخضوع لفحوصات طبية سنوية ، واجتياز مجموعة من الاختبارات.

يجب أن أقول أن الفحوصات الطبية صارمة ، والأطباء صعب الإرضاء. لذلك ، في بعض الأحيان يحدث أن الموظف لسبب ما لا يجتاز التدقيق. وبغض النظر عن مدى سوء الحظ ، سوف يضطر هذا الشخص إلى الانفصال.

نفس الشيء ، على سبيل المثال ، مع سائقي البريد السريع. جميعهم يخضعون لفحوصات طبية دورية للحصول على رخصة قيادة وتجديدها ، واجتياز الفحص الفني ، وما إلى ذلك. إذا تعذر الحصول على الشهادة المطلوبة في مرحلة ما ، يُحرم الشخص من الحق في قيادة المركبات ولا يمكنه مواصلة العمل. سيكون عليه أيضا أن يطلق النار.

انظر أدناه النموذج ، في toror قيل لك كيفية فصل موظف بموجب قانون 2019.

من الناحية الفنية ، كل شيء بسيط للغاية. هناك سبب للفصل - حالة صحية. وهذا ما تؤكده النتيجة ذات الصلة للمؤسسة الطبية. عليك فقط إصدار أمر الفصل وإرفاق هذه الشهادة به. سيتم رفض صياغة الأمر والدخول في كتاب العمل "لأسباب صحية".

في هذه الحالة ، نحن لا نتحدث عن أي إجازات - شخص يستقيل ، كما يقولون ، في يوم من الأيام. ومع ذلك ، يمكنك تقديم منصب آخر تم رفضه في مؤسستك.

لماذا يمكنك فصل موظف

هناك خيارات أخرى لرعاية الموظفين: رعاية العجز ، أوامر من السلطات العليا ، قرارات المحاكم واللجان.

لقد كانت نظرية. وما هي أفضل طريقة لركلة عامل مهملة؟

  1. بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. ما عليك سوى دعوة شخص إلى محادثة وعرض المشاركة بطريقة جيدة. مثل ، لن ننجح ، لسنا في الطريق وما إلى ذلك. تلميح أنه عاجلاً أم آجلاً سيصل إلى الفصل ، ومن الأفضل أن يترك الودية والمتحضرة.
  2. إذا لم يعمل الخيار رقم 1 ، فانتقل إلى الخطوة رقم 2. يوصف بالتفصيل في القسم الخاص بمنتهكي الانضباط العمالي. نحن نجمع أفعال الانتهاك ، ونكتب أوامر التوبيخ ، ونرفض أو نعرض الكتابة بمفردنا.
  3. لم تنجح؟ ثم نطرد لعدم الملاءمة. هذا ليس سريع. تحتاج إلى كتابة التعليمات (يمكنك تنزيل نموذجي وإعادة كتابة لنفسك) ، وتدريب شخص واجتياز اختبارات لن يجتازها. تؤخذ الامتحانات من قبل لجنة من 3 أشخاص. لم يتم تمريره - تعيين عدد قليل من عمليات الاستعادة. الامتحان النهائي في اللجنة الموسعة سيكون حاسما. ربما بمشاركة ممثلي الحكومة. فشل - الفصل.
  4. إذا لم تساعد الأساليب السابقة ، فنتحول إلى مدفعية ثقيلة - الفصل من الخدمة لتقليل عدد الموظفين. هذا عمل طويل ومكلف ، لكن النتيجة 100٪. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره: لتقليل عدد الموظفين ، فأنت بحاجة إلى سبب - أي تغييرات في العملية ، ونتيجة لذلك أصبحت بعض الوظائف غير ضرورية.

في بعض الأحيان يذهب أصحاب العمل إلى الحيلة. افترض أنك لا تستطيع طرد موظف سيء. يمكنك إعداد مستندات حول تخفيض عدد الموظفين ، وفصل أحد الأشخاص ، ثم إدخال منصبه في جدول التوظيف اعتبارًا من العام المقبل.

لقد لاحظت بالفعل أن إطلاق النار على شخص ما ليس بالأمر السهل ، ولكنه ممكن. الشيء الرئيسي هو أن تفعل كل شيء بشكل صحيح وتوثيق ذلك. ونتمنى لك في كثير من الأحيان أن تتخلى عن الموظفين ، خاصة الموظفين القيمين. حظا سعيدا في الترويج الخاص بك!

قليلا من العتاد

من أجل طرد الموظف بشكل قانوني ، تحتاج إلى توظيفه بشكل قانوني. العمل الرسمي يشمل:

  • تنفيذ عقد العمل. وتتكون من نسختين - واحدة للموظف ، والثانية لصاحب العمل. يسرد الشروط الأساسية للعمل - الوظيفة ، الراتب ، ظروف العمل. يجب أن تحمل النسختان توقيع الموظف ورئيس الشركة ،
  • الدخول في كتاب العمل عن العمل. مصنوعة من قبل مفتش الموارد البشرية أو مدير. وهي معتمدة من قبل الختم. يجب أن يحتوي السجل على تاريخ قبول المنصب ورقم الطلب ،
  • طلب وظيفة. نشره رئيس الشركة. يجب أن يكون الموظف مطلعًا على طلب التوقيع ،
  • إخطار مكتب الضرائب بحالة صاحب العمل ،
  • إخطار من صندوق التأمينات الاجتماعية والطبية ، وصندوق التقاعد ، والتأمينات الاجتماعية.

فقط بعد الامتثال لجميع هذه الشروط يعتبر الموظف موظفًا رسميًا. لسوء الحظ ، فإن الحقيقة هي أن عددًا كبيرًا من الناس يعملون بشكل مختلف - فقط تعال إلى المكتب وأداء واجباتهم والحصول على أموال في مظروف. ومع ذلك ، فهي لا تستخدم رسميا. لكن لا ، لا توجد محكمة - إذا لم يتم تنفيذها ، فأنت لا تحتاج إلى أن تطرد. يكفي أن نقول هنا أن الشخص لم يعد يأتي إلى المكتب. سنتحدث عن إقالة الموظفين العاملين كما هو متوقع.

الفصل الطوعي

أسهل طريقة للأحزاب. جوهرها على النحو التالي: يكتب الموظف خطاب استقالة ، ويوقعه رئيس المتجر على الإنترنت. تمت كتابة المستند باسم الرئيس بشيء من هذا القبيل: "الرجاء إقصائي كمدير مبيعات من هذا التاريخ ومثل هذا التاريخ". التاريخ ، التوقيع.

كل شيء يحدث بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يبقى فقط الامتثال للإجراءات:

  • إصدار خطاب الاستقالة. في الوثيقة تشير إلى سبب الفصل وتاريخ إنهاء عقد العمل ،
  • قم بتسجيل الدخول في كتاب العمل مع الإشارة إلى رقم الطلب ،
  • دفع الموظف كل المال - الراتب ، والتعويض عن عطلة ، والمكافآت ، وهلم جرا ،
  • نعطيه كتاب العمل
  • إخطار أموال إنهاء عقد العمل حتى لا تدفع الخصومات.

نقطة مهمة. لديك الحق في عدم السماح للموظف بالرحيل على الفور ، ولكن تعيينه للعمل. أي أن الموظف لا يغادر في نفس اليوم الذي كتب فيه بيانًا ، لكنه يعمل لبعض الوقت. المدة القصوى هي أسبوعان من تاريخ طلب الفصل. يتم إعطاء هذه الفترة للعثور على موظف جديد ليحل محل القديم. في هذه الحالة ، يجب أن يكتب البيان شيئًا مثل هذا: "لا مانع من العمل لمدة أسبوعين".

لا تنسَ إعطاء الموظف ورقة تجاوز - "شريط التمرير". يجب على الموظف تمرير كل ما أعطيته للعمل: الهاتف ، الكمبيوتر المحمول ، إلخ. مرت - تلقى التوقيع في عداء. لم يتم تمريره - لا ترى أي تعويضات أو توقيعات على التطبيق.

تسريح العمال

الخيار الأكثر ضررا بالنسبة لك. لماذا؟ نعم لان في هذه الحالة ، يتعين على الموظف دفع تعويض نقدي. حجمها الأقصى هو 3 رواتب شهرية. وبالإضافة إلى ذلك، لتقليل الموظفين بحاجة إلى أسباب وجيهة:

  • تغيير نموذج العمل. لنفترض أن الموظف قام ببعض الوظائف. لقد قمت بترقية العملية ، والآن يقوم برنامج الكمبيوتر بذلك. اختفت الحاجة إلى شخص ما ، ويجب تقليصه ،
  • انخفاض في عبء العمل. انخفض عدد الطلبات ، والآن يمكن لمديرين اثنين بدلاً من ثلاثة التعامل بسهولة مع المهمة. واحد - تحت التخفيض ،
  • إعادة الهيكلة. لقد أغلقت فرعًا في N. لم تعد هناك حاجة إلى جميع موظفي المكاتب في هذه المدينة ، بل يجب فصلهم.

يجب إبلاغ الموظف بفصل التخفيض في مدة لا تقل عن شهرين. يتم ذلك بتنسيق إشعار يكون الموظف على دراية به بالتوقيع. من هذه اللحظة ، يحق للشخص الحصول على يوم عطلة مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن وظيفة جديدة. وهذا أمر غير موات مرة أخرى: لا يوجد موظف في مكان العمل ، ولكن عليك أن تدفع المال.

ليس كل شيء يمكن تخفيضه. من المستحيل صرف النساء الحوامل ، والأشخاص دون سن 18 ، والعائل الوحيد في الأسرة ، والأشخاص الذين لديهم أطفال معوقون ، وعدد من العمال الآخرين. والآن ، وفقًا للقانون الجديد الذي تبنته الحكومة ووقعه الرئيس ، لن يكون من الممكن تقليل الأشخاص في سن ما قبل التقاعد. هؤلاء هم الذين تركوا 5 سنوات أو أقل قبل الذهاب لقضاء إجازة مستحقة.

نقطة أخرى. تذكر أنك لا تقلل من إيفان إيفان إيفانوفيتش ، ولكن موقف مدير المبيعات ، على سبيل المثال ، هو وحدة بدوام كامل. كان هناك 10 مديرين ، بعد التخفيض أصبح 9. وفقط من 10 أشخاص هو طرد لك.

إقالة لانتهاك الانضباط العمل

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход. Теперь уже бывший сотрудник побежит к "грамотным" юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. قل ، كان لدى القائد كره شخصي له ، وحفر من أجله ، ولذا فقد رفضه لكونه متأخرًا جدًا. والبعض الآخر متأخر ، ولا شيء.

لمنع هذا من الحدوث ، تحتاج متعددة السكتة الدماغية. لنفترض أن الموظف متأخّر باستمرار ويعطل عملية العمل. تبدأ صغيرة - توبيخه. كان متأخرا للمرة الثانية - بالفعل توبيخ شديد. للتأخير الثالث - الفصل. الشيء الأكثر أهمية هو كتابة كل هذا في الكتابة. لا يمكنك إثبات التوبيخ الشفهي في المحكمة. لذلك ، لا يُكتب التوبيخ إلا بتوقيع "المتهم" وتوضيحه.

لا تزال بحاجة إلى وضع فعل انتهاك في شكل حر. الصياغة تقريبًا هي ما يلي: "تأخر هذا العدد من هذا القبيل في العمل لمدة 40 دقيقة ، مما عرّض عملية العمل لخطر التعطيل". يجب توقيع الجاني من قبل ثلاثة شهود على الأقل - يمكن أخذهم من بين موظفين آخرين.

يتم التأخير الثاني بنفس الطريقة ، فقط كعقوبة نستخدم توبيخًا صارمًا. نعلق أيضًا فعل المخالفة بتوقيع الجاني والشهود بالإضافة إلى مذكرة توضيحية للمتحكم. الآن لديك شيء لتظهره في المحكمة.

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن يعتبر التأخير غياب شخص في العمل لمدة 15 دقيقة أو أكثر. إذا تأخر الموظف لمدة ثلاث إلى خمس دقائق ، للأسف ، لا يمكن فعل شيء حيال ذلك. بالمناسبة ، التغيب عن المدرسة هو غياب على الفور لمدة 4 ساعات على التوالي.

انظر الآن. لانتهاك الانضباط العمل نادرا ما اقيل. لماذا تفسد كتاب عمل شخص حتى لا يستطيع الحصول على وظيفة في أي مكان آخر؟ هذا عادة لا يتم. ادع الدخيل إلى مكانك وتواجه الحقيقة: إما أن تكتب بيانًا بمحض إرادتك ، أو تطلق النار وفقًا للمقال. نحن نؤكد لكم أن كل واحد سيختار الخيار رقم 1 وأنك جزء بهدوء نسبيًا. لن يُطلب منهم العمل.

الفصل لعدم الامتثال الرسمي

على غرار الحالة السابقة ، فقط بدلا من انتهاكات الانضباط ، سيكون هناك مدارس العمل. كل شيء أكثر تعقيدًا هنا - لا يمكنك الانطلاق بعمل بسيط. بحاجة الى مزيد من الأدلة أكثر متعة. الآن سوف نقول لك أي منها. سنقوم بالحجز على الفور: هذه هي الطريقة التي يعملون بها في المؤسسات الصناعية. في التجارة الإلكترونية ، لا يتم احترام أي من هذا ، على الرغم من أنه ينبغي. وهكذا، لإقالة موظف لعدم ملاءمته ، تحتاج إلى:

  • تطوير واعتماد العديد من التعليمات للموظف. على سبيل المثال ، توصيف الوظائف ، تعليمات العمل مع الكمبيوتر الشخصي ، تعليمات السلامة ،
  • إجراء اختبار المعرفة من الأوصاف الوظيفية كل عام. مع تسجيل وتسجيل ،
  • توفير التدريب للعمال.

إذا كنت لا تفعل كل هذا (لكنك لا تفعل ذلك) ، فمن المستحيل طرد شخص بسبب عدم ملاءمته المهنية. إثبات عدم الامتثال هو عندما لا يجتاز الموظف امتحانًا لمعرفة تعليماته. لا توجد تعليمات وامتحانات - لا يوجد فصل. النقطة.

الفصل عند انتهاء عقد العمل

كل شيء أكثر أو أقل بساطة هنا. هناك عقد له فترة صلاحية. السنة ، الثالثة ، الخامسة - لا يهم. عادة ما ينص أحد الشروط الأخيرة في مثل هذا الاتفاق على ذلك عند انتهاء الصلاحية ، يجوز تمديدها باتفاق الطرفين. أو قد لا يتم تمديده. ثم يترك الموظف شركتك دون أي عواقب.

إقالة لأسباب صحية

أساسيا تنتمي إلى موظفي المتاجر عبر الإنترنت المتخصصة في تقديم المواد الغذائية والمواد الغذائية. في مثل هذه الحالات ، غالبًا ما يكون هناك مطبخ يُطلب من موظفيه الحصول على كتب طبية والخضوع لفحوصات طبية سنوية ، واجتازوا مجموعة من الاختبارات.

يجب أن أقول أن الفحوصات الطبية صارمة ، والأطباء صعب الإرضاء. لذلك ، في بعض الأحيان يحدث أن الموظف لسبب ما لا يجتاز التدقيق. وبغض النظر عن مدى سوء الحظ ، سوف يضطر هذا الشخص إلى الانفصال.

نفس الشيء ، على سبيل المثال ، مع سائقي البريد السريع. جميعهم يخضعون لفحوصات طبية دورية للحصول على رخصة قيادة وتجديدها ، واجتياز الفحص الفني ، وما إلى ذلك. في حالة تعذر الحصول على الشهادة المطلوبة في وقت ما ، يُحرم الشخص من الحق في قيادة المركبات ولا يمكنه الاستمرار في العمل. سيكون عليه أيضا أن يطلق النار.

من الناحية الفنية ، كل شيء بسيط للغاية. هناك سبب للفصل - حالة صحية. وهذا ما تؤكده النتيجة ذات الصلة للمؤسسة الطبية. عليك فقط إصدار أمر الفصل وإرفاق هذه الشهادة به. سيتم رفض صياغة الأمر والدخول في كتاب العمل "لأسباب صحية".

في هذه الحالة ، نحن لا نتحدث عن أي إجازات - شخص يستقيل ، كما يقولون ، في يوم من الأيام. ومع ذلك ، يمكنك تقديم منصب آخر تم رفضه في مؤسستك.

لقد كانت نظرية. وما هي أفضل طريقة لركلة عامل مهملة؟

  1. بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. ما عليك سوى دعوة شخص إلى محادثة وعرض المشاركة بطريقة جيدة. مثل ، لن ننجح ، لسنا في الطريق وما إلى ذلك. تلميح أنه عاجلاً أم آجلاً سيصل إلى الفصل ، ومن الأفضل أن يترك الودية والمتحضرة.
  2. إذا لم يعمل الخيار رقم 1 ، فانتقل إلى الخطوة رقم 2. يوصف بالتفصيل في القسم منتهكي العمل. نحن نجمع أفعال الانتهاك ، ونكتب أوامر التوبيخ ، ونرفض أو نعرض الكتابة بمفردنا.
  3. لم تنجح؟ ثم طرد لعدم الملاءمة. انها ليست سريعة والكئيب. تحتاج إلى كتابة التعليمات (يمكنك تنزيل نموذجي وإعادة كتابة لنفسك) ، وتدريب شخص واجتياز اختبارات لن يجتازها. تؤخذ الامتحانات من قبل لجنة من 3 أشخاص. لم يتم تمريره - تعيين عدد قليل من عمليات الاستعادة. الامتحان النهائي في اللجنة الموسعة سيكون حاسما. ربما بمشاركة ممثلي الحكومة. فشل - الفصل.
  4. إذا لم تساعد الطرق السابقة ، فانتقل إلى المدفعية الثقيلة - الفصل بسبب التكرار. إنها طويلة ومكلفة ، لكن النتيجة 100٪. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره: لتقليل عدد الموظفين ، فأنت بحاجة إلى سبب - أي تغييرات في العملية ، ونتيجة لذلك أصبحت بعض الوظائف غير ضرورية.

بعض أصحاب العمل يذهبون للخدعة. افترض أنك لا تستطيع طرد موظف سيء. يمكنك إعداد مستندات حول تخفيض عدد الموظفين ، وفصل أحد الأشخاص ، ثم إدخال منصبه في جدول التوظيف اعتبارًا من العام المقبل.

ما هو خطر الفصل

عندما تقوم بفصل موظف ، قد تنشأ عواقب سلبية بالنسبة لك كصاحب عمل.

1. إذا تم إقالة الموظف بشكل قانوني ، لكن شكوى إلى مفتشية العمل ، وعند التحقق من العثور على أخطاء في العثور على وثائق التوظيف (أوامر ، كتاب العمل ، وما إلى ذلك) ، سيتم فرض غرامة:

  • بالنسبة لك كرجل أعمال فردي - من 1000 إلى 5000 روبل ، من 5000 إلى 10 آلاف روبل لعدم وجود عقد عمل أو عن وجود أخطاء فيه ،
  • بالنسبة لك كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة (PJSC ، ZAO ، GUP ، MUP) - من 1000 إلى 5000 روبل ، من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل لعدم وجود عقد عمل أو بسبب الأخطاء فيه ،
  • بالنسبة لك ككيان قانوني - من 30 ألفًا إلى 50 ألف روبل للأخطاء في المستندات ، من 50 ألفًا إلى 100 ألف روبل لعدم وجود عقد عمل أو للأخطاء فيه.

علاوة على ذلك ، يمكن فرض غرامات على مدير الشركة وعلى الشركة في وقت واحد.

وهذا هو ، على سبيل المثال ، قد تتلقى شركة ذات مسؤولية محدودة غرامة تصل إلى 120 ألف روبل لعدم وجود عقد عمل: غرامة قدرها 20 ألف للمدير و 100 ألف روبل من شركة ذات مسؤولية محدودة.

2. إذا تم فصل الموظف بطريقة غير قانونية ، فقد يتبعه الطلب ويعيده إلى العمل ، ويدفع راتبه أثناء التغيب عن العمل القسري ، ويدفع تكاليف المحامين ، ويعوض ، كقاعدة عامة ، الأضرار المعنوية. يتم الانتعاش فقط بأمر من المحكمة.

3. إذا تم دفع الراتب "في مظروف" أو إذا لم يتم تسجيل الموظف رسمياً ، فيمكنه تقديم شكوى. إذا تم تأكيد المعلومات وذهبت إلى الخدمة الضريبية وصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي ، فسيتم تقييمك للضرائب وأقساط التأمين وغرامة مالية أيضًا.

النظر في كيفية تجنب الموقف الثاني.

الفصل: 80٪ من علم النفس و 20٪ من القانون

كيفية دفع الموظف بلطف لإنهاء عقد العمل طواعية؟ في الفصل ، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة ، هناك نفسية. وعلاوة على ذلك ، في بعض الأحيان النفسية حتى الأسبقية.

قد يبدأ الشخص ، بسبب ظروف مختلفة ، في التعامل بشكل سيء مع عمله. يمكنك تحذيره ، والتحدث معه ، ولكن إذا لم يتغير شيء ، فأنت بحاجة إلى إطلاق النار عليه.

كما توضح الممارسة ، إذا كانت واجبات الموظف منصوص عليها بوضوح في عقد العمل الخاص بك ، لكن من الواضح أنه لا يستطيع التعامل معها (على سبيل المثال ، مدير المبيعات لا يفي بالخطة ، ينتهك تقنية العمل مع العملاء - ينسق الحسابات لفترة طويلة ، وينتهك مراحل المبيعات ، لا يتفاوض مع هؤلاء الأشخاص) ، ثم لا توجد نزاعات وصراعات.

الشيء الأكثر أهمية هنا هو أن كل شيء في عقد العمل منصوص عليه بوضوح وأنه قبل التوقيع عليه ، يجب أن تكون قد تحدثت كل شيء مقدمًا.

إن بخس وتوقعات غير واقعية هي الأسباب الرئيسية للصراع.

يعتقد صاحب العمل: "بدا لي أن كل شيء رائع ، لقد فهم كل شيء ، وسيعمل كما أريد. لكنه يوقف الصفقات ، ولا يعرف كيفية التواصل مع العملاء ، الذين اتصلوا ، لا يتذكرون ، لا يسجلون جهات اتصال ، يقول "Alle" على الهاتف ، لكن يجب أن يقول: "شركة ABV ، إيفان إيفانوف ، مساء الخير" ... حسنًا ، يا لي! "

يعتقد الموظف: "حلمت أنني سأربح مليون دولار نقدًا في شهر واحد ، وسأعمل ثلاثة أيام أربع ساعات يوميًا ، في الواقع ، خرج 30 ألف روبل فقط ، وكان علي العمل سبعة أيام في الأسبوع و 10 ساعات ...".

تحتاج إلى نطق الشروط دون تجميل ، ولكن كما هي. يحب العديد من أرباب العمل زخرفة أو في قضايا مثيرة للجدل يقولون: "ابدأ العمل ، ثم سنكتشف ذلك". ثم بعد فوات الأوان لفهم.

إذا لم يكن هناك خلاف في التوقعات ، فلا يوجد تعارض ، مما يعني عدم وجود مشاكل في الفصل.

كيف يمكنني مناقشة الشروط مع الموظف قبل توقيع العقد

"آخذك إلى العمل. الشروط هي كما يلي: في الشهر الأول ، بينما كنت متدربًا ، يجب عليك بيع 200 ألف روبل. في الثانية - 350 ألف روبل. في الثالث - 400 ألف روبل.

إذا لم تتمكن من الوصول إلى 400 ألف بحلول الشهر الثالث ، فسوف تكسب أنت وأنا القليلًا ، لكن لا أنت ولا أحتاج إليه. هل توافق إذا وافقت ، فلنذهب ".

"نداءات العملاء قادمة. ومع ذلك ، تتم محاسبة كل شخص ودفعه ، لكنك لا تفعل ذلك. التحويل فقط على حسابات بنس ما يصل إلى 10 آلاف روبل ، والتي ليست هناك حاجة البائع ، يتم دفع ثمنها دائما. بمجرد أن يكون الحساب لا يقل عن 50 ألف روبل ، لذلك ينهار معك. ما الأمر؟

نحن ننفق المال على الإعلان لجذب العملاء. نحن ننفق المال على استئجار غرفة ، جزء منها تشغلها. نحن ننفق المال على الهاتف. إنه أمر مخيب للآمال للغاية عندما وصل العميل في النهاية ، وخرقت الصفقة بسبب انتهاك التكنولوجيا. يجلب لنا الخسائر. هل توافق

في هذه الحالة ، أنت تفهم أنه لا يوجد شيء شخصي ، لكن لا يمكنني إهدار أموالي ، وكذلك فقد المبيعات. هيا بنا ، سأحسب لك حسابًا كاملاً ، كل شيء كما يجب أن يكون. "

هذه هي أمثلة العالم الحقيقي. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يعترف الشخص بأنه لا يستطيع التعامل ، وحتى مع الأسف يغادر. وبعد ذلك لا يلحق أي ضرر ، فهو لا يدور حول مفتشي العمل والمحاكم التي تطالب بالتحقق منك وجعلك تدفع أكثر أو تعيده إلى العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضًا هؤلاء العمال الذين يتعرضون للإهانة دائمًا ويعتقدون أنه ينبغي عليهم جميعًا. وأولئك الذين غادروا بطريقة جيدة يمكن أن "يعلقوا" ، لأنه ، على سبيل المثال ، في المنزل ، سوف يستفزهم الزوج أو الزوجة نفسياً للمطالبة بشيء منك.

في محاولة "للإمساك" بشيء على الأقل ، يحاولون غالبًا الطعن في الفصل من العمل في المحكمة ، لذا عليك أن تعرف كيف تطرد الموظف من غير مؤلم قدر الإمكان ودون أي عواقب أخرى في حالة المحاكم.

نظرًا لأن المحكمة غالبًا ما تأخذ جانب الموظف (صاحب العمل دائمًا هو الظالم البرجوازي الجشع في سلطات الدولة في روسيا ، والذي من الواضح أنه مخطئ) ، فإن الخيار الأكثر ربحًا والأكثر أمانًا هو الفصل من العمل بمبادرة من الموظف ، حيث لا يمكن أن يكون هناك خلاف على الإطلاق ، أو سيضطر هو نفسه إلى إثبات أنه لا يريد الاستقالة.

إذا قرر صاحب العمل الفصل ، فسيتعين عليه هو نفسه إثبات قانونية الفصل في المحكمة.

جاء ذلك صراحةً في الفقرة 23 من مرسوم الجلسة العامة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، والذي يوضح أنه عند النظر في إعادة الموظف الذي تم إنهاء عقد عمله بمبادرة من صاحب العمل ، فإن الالتزام بإثبات وجود أساس قانوني للفصل والالتزام بالإجراءات المعمول بها للفصل يقع على عاتق صاحب العمل .

سأقسم جميع الأمثلة العملية للإقالة إلى مجموعتين.

1. إقالة الموظف بمبادرة منه أو بموافقته. هذا هو:

  • الفصل باتفاق الطرفين (الفقرة 1 من الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
  • الفصل الطوعي (الفقرة 3 من الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. إقالة الموظف في حالة عدم موافقته (سننظر فقط في الأسباب التي تشكل مقياسًا للمسؤولية التأديبية ، أي عقابًا على عدم كفاءة الموظف). هذا هو:

  • الفصل في حالة عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (الفقرة 5 من الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
  • الفصل في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل (التغيب ، التسمم ، الإفصاح عن الأسرار التي يحميها القانون ، الاختلاس في مكان العمل ، انتهاك متطلبات حماية العمال) (البند 6 ، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،

  • وهذا يشمل أيضًا الفصل من العمل في فترة تجريبية بنتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُعترف بإنهاء الخدمة (الإنهاء) على أنه قانوني فقط في حالة استيفاء شرطين:

  • يتم توفير أسباب الإنهاء صراحة في قانون العمل ،
  • وقد تم اتباع ترتيب الفصل على هذا الأساس.

أول وأفضل طريقة: الفصل باتفاق الطرفين

أولاً ، على عكس الفصل الطوعي ، حيث يمكن للموظف سحب طلب الفصل ، فإن الموظف الذي وقع على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ليس لديه سبيل للعودة.

لا يمكن إنهاء الاتفاقية ولا يمكن الطعن فيها.

ثانياً ، باتفاق الطرفين ، يمكنك إنهاء أي عقد عمل (عاجل إلى أجل غير مسمى) مع أي شخص وفي أي وقت (ليس هناك التزام بالتحذير مقدمًا).

كيفية صرف بشكل صحيح

على الرغم من حقيقة أنه يتم إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل ، يجب على الموظف أو صاحب العمل أخذ زمام المبادرة. إذا حدث الفصل بناءً على طلب الموظف ، فيمكنه كتابة البيان التالي تقريبًا: "أطلب منك إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين اعتبارًا من 15 أكتوبر 2017". التاريخ والتوقيع.

يجب توضيح المقالة والأساس ، وإلا فإنه يمكن تفسيرها على أنها بيان لإرادته الحرة ، وهناك بعض "المفاجآت" هناك (عنها أدناه).

إذا أخذت زمام المبادرة لإنهاء عقد العمل ، يمكنك كتابة هذا:

يدعوك "LLC ABV" في شخص المدير العام إيفانوف الأول إلى إبرام اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل في 15 مايو 2016 على أساس البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. أطلب منك إبلاغك بموافقتك أو رفضك قبول هذا الاقتراح كتابةً في غضون يومين. التاريخ. التوقيع. الطباعة. "

يجب تنفيذ الاتفاقية كتابة. لا يوجد أي شكل من أشكال هذا الاتفاق منصوص عليه في قانون العمل. لذلك يمكنك أن تأخذ هذا المثال:

الطريقة الثانية ، وأيضا ليست سيئة: الفصل الطوعي

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابةً قبل أسبوعين على الأقل ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب هذا القانون أو غيره من القوانين الفيدرالية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل لطلب الفصل من الخدمة. "

كل شيء بسيط هنا - يكتب لك الموظف بيانًا يريد تركه بناءً على طلبه.

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "قبل انتهاء إشعار الإنهاء ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. في هذه الحالة ، لا يتم الفصل ما لم تتم دعوة موظف آخر بدلاً منه كتابةً ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يجوز رفض إبرام عقد العمل. "

ومع ذلك ، يمكنك إبرام اتفاق بشأن الفصل "بمفرده" وقبل انقضاء أسبوعين.

أيضًا ، في بعض الأحيان للحصول على أفضل حافز عند المغادرة بمفردهم ، يقترحون كتابة وصف جيد.

إذا قال الموظف فجأة إنه أُجبر على كتابة بيان "من تلقاء نفسه" ، فيجب عليه إثبات ذلك في المحكمة (الفقرة الفرعية "أ" ص 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

من الجيد ألا يضطر أي رجل أعمال إلى تقديم الأعذار. هذا مهم في مثل هذه الأمور.

الطريقة الثالثة: إقالة الموظف الذي لم يجتاز الاختبار

يتم توفير إمكانية الفصل في حالة وجود نتيجة اختبار غير مرضية في المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل ، قبل انتهاء فترة الاختبار ، إنهاء عقد العمل مع الموظف ، وإخطاره كتابيًا قبل ثلاثة أيام على الأقل ، موضحًا أسباب اعتراف هذا الموظف بالفشل في الاختبار.

القواعد الأساسية لفترة التجربة:

  • при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин,
  • испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم وضع اختبار للعمل من أجل: النساء الحوامل والنساء اللائي تقل أعمارهن عن سنة ونصف ، والأشخاص دون سن الثامنة عشرة ، والأشخاص الذين أكملوا المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة في التعليم الابتدائي والثانوي والعالي وللمرة الأولى الوصول إلى العمل في التخصص الذي تم استلامه خلال عام واحد من تاريخ التخرج ،
  • إذا لم يكن هناك شرط اختبار في عقد العمل ، يتم قبول الموظف دون اختبار ،
  • قد لا تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ،
  • إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فسيعتبر أنه اجتاز الاختبار ، وسيتعين فصله لأسباب عامة.

الطريقة الرابعة: الفصل في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل

يمكنك رفض الانتهاك الصارخ التالي من جانب الموظف لواجبات العمل (المادة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

  • التغيب عن العمل،
  • المظهر في العمل أثناء تسممك ،
  • الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله ،
  • ارتكاب اختلاس أو اختلاس في مكان العمل ، تم إنشاؤه بقرار من المحكمة أو بأمر من المحكمة
  • انتهاك لمتطلبات حماية العمال التي تنطوي على عواقب وخيمة (الحوادث الصناعية أو الحوادث أو الكوارث) أو التي تسببت في تهديد حقيقي لهذه العواقب ،
  • ارتكاب موظف مذنب يخدم مباشرة القيم النقدية أو السلع ، إذا كانت هذه الإجراءات تؤدي إلى فقدان الثقة به من قبل صاحب العمل (الفقرة 7 من الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
  • عمولة الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية لسوء سلوك غير أخلاقي يتعارض مع استمرار هذا العمل (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما تشير كلمة "لمرة واحدة" بوضوح ، يمكنك إطلاق النار إذا ارتكبت هذه الإجراءات مرة واحدة على الأقل.

نظرًا لأن المخالفات التأديبية في هذه الحالات هي أساس الفصل ، عند تطبيق الفصل كتدبير للعقوبة التأديبية ، من الضروري اتباع إجراءات فرض العقوبة التأديبية المنصوص عليها في المادة بعناية. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الطريقة الخامسة: الفصل في حالة عدم الأداء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية

كما يلي بوضوح من كلمة "المتكررة" - يمكنك إطلاق النار إذا ارتكبت هذه الإجراءات أكثر من مرة.

تتضمن هذه الانتهاكات ، على سبيل المثال لا الحصر:

  • غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل أو مكان العمل ،
  • رفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل فيما يتعلق بتغيير في الإجراء المعمول به لمعايير العمل (المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لأنه بموجب عقد العمل ، يلتزم الموظف بالوفاء بوظيفة العمل المحددة في هذا العقد ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
  • الرفض أو التهرب دون سبب وجيه لإجراء فحص طبي للعاملين في بعض المهن ، وكذلك رفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز اختبارات حماية العمل والسلامة وقواعد التشغيل ، إذا كان هذا شرطًا أساسيًا للقبول في العمل.

عند استخدام هذا السبب للتخلي عن الموظف ، يجب الانتباه إلى التفسيرات الواردة في الفقرات من 33 إلى 35 من مرسوم الجلسة العامة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ، رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

وبالتالي ، يجب على المحاكم ، بالنظر في المنازعات ، أن تأخذ في الاعتبار أن عدم أداء الموظف لواجباته دون سبب وجيه يعني عدم الوفاء بواجبات العمل أو الأداء غير السليم للواجبات الموكلة إليه (انتهاك المتطلبات القانونية أو الالتزامات بموجب عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية أو الأوصاف الوظيفية ، أحكام ، أوامر صاحب العمل ، القواعد الفنية وما شابه).

يجب أن يُدان الموظف بعدم الوفاء دون سبب وجيه لواجبات عمله ، أي جرم تأديبي. في الوقت نفسه ، يجب فرض عقوبة تأديبية على هذا الموظف ، والذي لا ينبغي إزالته بحلول وقت ارتكاب الجريمة الجديدة.

شاهد الفيديو: 4 طرق لصرف المال بشكل صحيح (يونيو 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send